年間の経営計画を考えているのですが、社員のモチベーションを上げるために、売上や利益などの年間目標は高めに設定するべきでしょうか？ たしかに高い目標を掲げれば一時的にモチベーションは上がるかもしれませんが、業績が下がって達成が難しくなると逆に士気が下がるので、現実的で達成できそうな目標を設定しましょう。...